语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，顺利面试，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢？
急问待遇 “你们的待遇怎么样？”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
不合逻辑 考官问：“请你告诉我你的一次失败经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
报有熟人 “我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。
本末倒置例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？”参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。不当反问 主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。
拿腔拿调有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”。半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦！”
在面试时，一定要掌握一定面试的技巧才能成功率更高。尤其是在面试时，需要跟面试官面对面的交谈很多，以下是关于面试时说话的技巧，请参考。
1．谈话技巧
(2)在说话的时候不要语速太快也不要太慢，做到每分钟150～180个字数比较好。使用一些热词，如“真的?哦，是吗?”表示你在专注地听。
(3)听的技巧很重要，无论你在面试中与面试官的观点多么得不一样，也不要打断面试官的话，一定要在面试官说完以后再说出你的意见。
(4)如果有时候你讲完自己的话发现面试官保持沉默，不要不知所措，把你刚说的再总结一遍，或者就直接问：“这只是我个人的看法，您觉得呢?”。
2．如何“反”问面试官，如果在开场的时候，面试官问你问题，你由于开场太紧张没听明白怎么办?这时候一定要及时地反问。反问面试官，不会造成任何的不良倾向，反倒是显得应聘者比较负责任。可以说：“对不起!我刚才没有听清楚，您再重复一下您的问话，好吗?”这时候面试官一定会重复的。
求职者在面试中，可以反问一些问题，以表现出对公司更大的关注。如应聘者可以问一些企业最近经营情况的问题，企业今后几年的发展规划，企业销售最好的产品或服务的问题，竞争对手方面的问题，还可以问一些公司对那些忠诚和能力强的员工提供的培训计划，什么样的员工在公司里干得最好之类的问题，另外，应聘者可以问一些应聘职位具体的工作情况，该工作尚有空缺的原因等问题。一定不要问工作条件，这个岗位未来的职业发展和这个岗位的薪水等问题。这些问题是应聘者进入企业以后的事情，如果在面试环节问，就显得你非常匆忙，给面试官急于跳槽，或者急于发展这样的很不好的印象。
美国著名的心理学家纳特・史坦芬格做过这样一个实验：要求4名前来面试的人，要一边做自我情况报告的录音，一边用小型的煮炉煮牛奶。
第一位求职者声称自己学习成绩优秀，而且有出色的社会活动能力。他在报告最后特意提到牛奶煮得很好。
第二位求职者的报告内容与第一个人相差无几，但他在报告的最后说，他不小心碰翻了煮炉，牛奶也煮煳了。
第三位的情况和前面两位不同。他说自己的学业很糟糕，而且社会组织活动能力不怎么样，但他的牛奶煮得相当棒。
第四位的自我报告和第三位相似，并且牛奶也煮得差劲。
史坦芬格认为，所有求职者都可以归于上述四类人之中，第一类人：十分完美，毫无欠缺；第二类人：非常完美，略有欠缺；第三类人：欠缺，有小长处；第四类人：毫无长处。
表面上看来，似乎第一类人成功的几率应该更大，但现实的天平却常常倾向于第二类人。因为人毕竟还是现实的，都会有或大或小的毛病，不可能做到面面俱美。同时，一个人如果锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者故意做作，甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以，如果你是十分出色的人才，在求职时，大可不必去掩饰个人的一些小毛病，有意无意地卖点“傻”，学点笨，使人觉得亲近，更容易让人接受。
在我、表弟、表妹、小表妹四个人之中，小表妹永远是被排斥的。大人们常劝不要排斥她，要和她一齐玩，只要被排斥她，就说“别，大的欺负小的。”永远是受责骂的角色。
你想知道小表妹为被排斥吗?这可是说上三天三夜也说不完的事。我和表弟聊天时，只要找话题就、必定、肯定会说小表妹的“好事”。
我和表弟敢爱敢恨性格的人，平时大大咧咧，最讨厌的娇滴滴的，一天到晚就会缠着父母撒娇，动不动就流眼泪的人。可偏偏小表妹就正好是最讨厌的类型。
记得那一次，我和表弟在房间里看电影，看《偷天换日》，看到紧张关头，小表妹在房门口无缘无故大叫一声：“啊”!五秒钟，阿姨闻声而到，不管三七二十一就把我和表弟骂个狗血淋头。我反驳：“欺负她，是她在叫而已!”阿姨训道：“你们不整她，她怎会大声叫呢?以后不准，不许再欺负她!”我心里就想：别，别总是帮着她!
为大人总是帮着小孩?为总是说大的欺负小的?能别?
小表妹，这颗所谓的掌上明珠，大人们总是会护着她，只要她一撒娇，要求马上，只要她和我和表弟一起，她一哭，肯定的错?大人们求求你们了，别了，别了……
谦虚是中华民族的传统美德。但求职者在应聘面试时，谦虚除在内资企业可能还行得通外，在外商投资企业就会行不通，往往会成为求职应聘失败的主要原因。这里不妨举一例：小史是某名牌大学工业自动化专业的毕业生，在开发区一家美资企业应聘面试动力设备部经理助理时，公司考官问他：你觉得你能胜任你应聘的职位吗?小史谦虚地答道：现在我还谈不上能胜任，但我可以多向领导请教，向同事学习，在实践中边干边学，积累经验。考官又带他到生产车间实地参观，小史显得有点惊讶地说：哇，这么先进的设备，我还从没有见过呢，如果我能应聘上，一定好好学习，钻研这些先进设备和技术，希望公司能给我一个学习的机会。就因为小史的这些谦虚话，他应聘失败。公司考官对他说：我们招聘的是能胜任本职位工作的人才，要能立即派上用场，而不是招收培训生。小史从考官的话语中领悟到含意，悔之晚矣。
实际上，小史是名牌大学的高才生，专业知识和技术功底扎实，在实习时也接触过类似的先进设备，完全有能力胜任那家美资企业动力设备部经理助理一职。只不过小史受做人要谦虚这一传统美德的熏陶较深，试图以谦虚博得考官的好感，没想到弄巧成拙。北京招聘网
从这一应聘面试失败的案例可以看出，求职者应聘面试不能过于谦虚，而应实事求是，有多少才能、能否胜任应聘的职位以及其他工作，都应如实地表达出来，行就说行，过于谦虚、客气，老外就不吃这一套。
求职者谦虚，他们会认为你真的无能。从外企招聘每个职位的员工来说，他们需要的是自信、有才能可以胜任所应聘的职位，并能为公司创造利润的人，不可能招人到公司去学技术。
因此，求职者应聘外企，一定要充满自信，充分地展示自己的才能，表现自己完全能胜任所应聘的职位，从而取得外企考官的信任，实现自己的求职就业愿望。
面试时的小技巧
职场圈里老有人说一句话，做招聘一眼就能看准了。是真的吗？真的有“确认过眼神，你就是对的候选人”这个选项吗？
虽然很多人都抱着假的吧的心态，但是小编要告诉所有的候选人，这是真的！真的！真的！（重要的事情说三遍）
怎样的候选人，HR看第一眼就觉得，想要呢？
一、行为得体有礼貌
站姿端正，仪态端庄。站着不可以有种松松垮垮得靠墙才可以的样子，要站立得当，挺直，手脚不乱放。
坐姿端正，仪态端庄。面试给面试官留有第一印象，所以坐姿挺拔自然让人看起来很舒服，也能体现你的自信大方。
二、穿着得体够整齐
所有的HR都不想见到穿着松垮、穿着暴露、或者奇装异服的候选人，甚至还脚踏拖鞋、雨鞋等等来面试，就更令人反感了。
有些面试非常注重专业性，会要求穿职业装。有些公司或组织氛围较活泼一些，可以穿便装，但也必须得体，表现自己对面试的重视和认真。
当然了，艺术类的岗位，也可以根据艺术的习惯去着装，但是候选人还是要有一个候选人的样子，着装正确，也是对面试的重视和对HR的尊重。
三、笑容得体很阳光
笑分很多种，小编也见过很多种候选人的笑容，现在就来分分类：
（1）假笑
这个就经常见了，为了让HR看到自己的笑容，在面试过程中一直保持微笑，即皮笑肉不笑的礼貌性微笑，其实很不好，笑得久了HR都替你难受脸皮疼；
（2）笑中带泪
这就分两种了：第一种是面试之前没有休息好，面试的时候狂大哈欠，然后即使是笑也是含着泪光的；第二种是面试中，为了引起HR的共鸣，说了一些步入职场之后的难处苦楚，然后留下了痛苦的泪。
（3）不笑
这也是很常见的`，候选人过于紧张，在面试的时候一直处于紧绷状态，所以导致了候选人处于面瘫状态，即不笑。
说实在的，以上这些都是不受HR喜欢的“笑”的表现。怎么做才会比较好呢？
（1）眼睛也要笑（抬颧骨，具体在眼睛下面面部稍稍凸起的位置）；
（2）不要一直保持微笑；
（3）笑容要有改变（微笑、大笑等等）；
（4）说话时要看着面试官的眼睛，这是对他人的一种尊重，也表现你的坦诚和自信。
四、言语得体让人醉
（1）不要说自己不擅长的语言，普通话、广东话、英语要过关，人家跟你说普通话，你说“港普”还是听不懂那个，谁会喜欢？
（2）声音大小要适中，不要说得超级大声，也不要说得像蚊子一样小声；
（3）语速要适中，不要过快让人听不清，也不要说得一字一顿慢悠悠；
（4）要有一定的语言组织能力，如果自认为组织能力不强的，可以先提前找好面试问题，做一个提前的准备；
（5）说简而易懂的东西，不要面试的时候为了彰显自己的能力或潮流，时不时飚一句文言文、外语、火星文等等。
“你有什么问题要问我吗?”当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外，大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾，除了紧张的因素以外，也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那究竟有没有需要问的问题呢?
入职前对于企业的深入了解，有助于应聘者找到更合适的岗位，也避免了日后双方资源和机会的浪费。而且，如果HR对你兴趣十足，当你在表达你的问题的时候可以通过这次主动性的出击而更为自己加分，或者你前面表现的不是特别令HR满意，你也能够通过提及一些有营养的问题以让HR对你有所改观。当然，提问的同时，也可以通过对HR语言和肢体的表现而判断，你是否合格了。
一、与职位相关的问题要多问
以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。
例如：
1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求?
2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置?
3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么?
4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗?
5、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿?
6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑?
7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定?
二、以自我为中心的问题少问
不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。
例如：
1、贵公司是做什么的?
2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些?
3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制?
4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会?
5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗?
6、你们要对我进行背景调查吗?
7、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗?
当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。
如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。比如，HR可能会说“如果你一旦通过初审，你会……”或是“当你参与我们的团队之后，你将……”时，HR或许已经开始平衡如果录用你的话，你的胜任能力以及公司需要在你身上培养的投入时多少。
但是，如果对于你的提问面试官只是模糊的回答或是说些不着边际的话，亦或是不停地质疑你的观点并用非常困难的问题来反驳你，也可能HR心不在焉地并在很短的时间内终止了面试，那么也许你的机会已经不大了，所以此时也就不必要继续追问，但是仍要微笑的结尾。可以以握手的形式告别，并且要注意，假如面试官与你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。
面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。
在我、表弟、表妹、小表妹四个人之中，小表妹永远是被排斥的一个。大人们常劝我们不要排斥她，要和她一齐玩，只要被发现我们排斥她，就说“别这样，大的欺负小的。”
我们永远是受责骂的角色。 你想知道小表妹为什么被排斥吗？这可是说上三天三夜也说不完的事。我和表弟聊天时，只要我们找不到其他话题就一定、必定、以及肯定会说小表妹的“好事”。 我和表弟都是敢爱敢恨这种性格的人，平时大大咧咧，最讨厌的就是娇滴滴的，一天到晚就会缠着父母撒娇，动不动就流眼泪的人。可偏偏小表妹就正好是我们最讨厌的类型。 记得那一次，我和表弟在房间里看电影，看《偷天换日》，看到紧张关头，小表妹在房门口无缘无故大叫一声：“啊”！
不到五秒钟，阿姨闻声而到，不管三七二十一就把我和表弟骂个狗血淋头。我反驳：“我们没有欺负她，是她自己在叫而已！”阿姨训道：“你们不整她，她怎会大声叫呢？以后不准这样，不许再欺负她！”我心里就想：别这样，别总是帮着她！ 为什么大人总是帮着小孩？为什么总是说大的欺负小的？能不能别这样？ 在每一次出去吃饭，每一样菜的第一块总是夹给小表妹的，她扭扭捏捏地接菜时，那样子最让人讨厌了！要知道她已经上一年级了！我一年级那时早就可以单独睡觉了！ 小表妹，这颗所谓的掌上明珠，大人们总是会护着她，只要她一撒娇，什么要求马上满足，只要她和我和表弟一起，她一哭，肯定就是我们的错？大人们求求你们了，别这样了，别这样了……
等待面试时表现不容忽视
进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。
更要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹;吃口香糖，抽香烟、接手机。
别这样叫我，妈妈，
我已经不是小宝贝了，
因为我长大了，
我是一名小学生了。
别送我上学了，爸爸，
我已经不是幼儿园里的娃娃了，
因为我长大了，
我是五年级的学生了。
